La figura di riferimento del mercato IT è quella del progettista di software applicativo, seguita dal tecnico di reti
locali. Le altre specializzazioni si distribuiscono in modo abbastanza uniforme tra le risorse umane rimanenti.
Nelle aziende medie e grandi, oltre alle figure già citate, si evidenziano figure come lo specialista di sistemi web
e di sistemi di rete. Gli addetti delle aziende informatiche sono in media molto giovani (il 92% non ha ancora
compiuto 45 anni) e forniti di elevati livelli di scolarità: circa il 70% dei dipendenti è in possesso di diploma di
scuola media superiore (i laureati sono il 29%). Il settore informatico oltre ad essere caratterizzato da una larga
presenza di aziende sorte negli ultimi cinque anni, è anche cresciuto in aree di business nuovissime, attraendo
nuove professionalità e giovani addetti. Emerge pertanto una bassa anzianità di lavoro negli addetti: appena
superiore a 3 anni tra i dipendenti e di circa due anni tra i collaboratori coordinati e continuativi. Questo pone
forti problemi di turn over alle aziende, soprattutto per le figure più richieste dal mercato. La formazione viene
promossa in quasi l'80% di tutte le piccole aziende informatiche e questo è un tratto caratteristico rispetto alle
piccole imprese degli altri settori. Addirittura il 52,4% fa formazione continua, ed anche la formazione al
momento dell'ingresso in azienda rappresenta un passaggio irrinunciabile per il 41,5%. Nelle grandi e medie
imprese la leva formativa assume un ruolo centrale. Le attività di business delle imprese sono lo sviluppo
software per il 42,5% e la consulenza IT nel 17,6%, seguono la fornitura di servizi di outsourcing (7,4%),
l'installazione e manutenzione di apparati software ed hardware (5,4%) l'installazione e manutenzione di reti
locali (4,1%).
 
Nelle grandi e medie imprese:


la formazione ha un ruolo centrale


Risposta tratta da :
Ragionamento critico verbale
Comune di Napoli Quiz - Concorsi-corso pubblici per titoli ed esami, per il reclutamento complessivo di 534 unita' di personale di ruolo con diversi profili professionali delle categorie C e D - Selezioni per LAUREATI


di seguito le risposte errate:

 nessuna delle alternative proposte
 il problema del turn over è più evidente
 il livello di scolarità è leggermente più basso rispetto alle piccole imprese
 si evidenziano sostanzialmente tre figure di specialisti

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