Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 61/2000, fatte salve eventuali più favorevoli previsioni dei CCNL o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro e dei contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali, ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie, il datore di lavoro è tenuto ad informare.... |
Le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia ed il ricorso al lavoro supplementare. Circa 50% degli utenti ha risposto correttamente |
Risposta tratta da : Diritto del lavoro e Legislazione sociale INPS Quiz - Concorso pubblico, per esami, a 108 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'INPS, area funzionale C, posizione economica C3 |
di seguito le risposte errate:
Le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza biennale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, il ricorso al lavoro supplementare ed il rapporto percentuale esistente tra il totale delle assunzioni a tempo parziale e il numero di donne assunte con questa tipologia contrattuale.
Le rappresentanze sindacali unitarie, ove esistenti, con cadenza semestrale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia, il ricorso al lavoro supplementare ed il rapporto percentuale esistente tra il totale delle assunzioni a tempo parziale e il numero di donne assunte con questa tipologia contrattuale.
Le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza triennale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale di tipo verticale e misto e sull'eventuale ricorso al lavoro supplementare.