A norma di quanto dispone l'art. 5 del D.Lgs. n. 61/2000, in ordine alla tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale è corretto affermare che... |
Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale non costituisce giustificato motivo di licenziamento. La trasformazione del rapporto di lavoro è ammessa su accordo delle parti risultante da atto scritto, convalidato dalla DPL competente per territorio. Circa 67% degli utenti ha risposto correttamente |
Risposta tratta da : Diritto del lavoro e Legislazione sociale INPS Quiz - Concorso pubblico, per esami, a 108 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'INPS, area funzionale C, posizione economica C3 |
di seguito le risposte errate:
Il datore di lavoro che assuma personale a tempo parziale è tenuto a darne informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno mediante consegna di lettera con firma per ricevuta.
Il datore di lavoro che assuma personale a tempo parziale non è mai tenuto a darne informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno.
Il datore di lavoro che assuma personale a tempo parziale non è tenuto a prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno.