Cosa contraddistingue il contratto di lavoro job-sharing dal contratto di lavoro job splitting? |
Nel job-sharing vi è una assunzione in solido da parte di due soggetti di un'unica obbligazione di lavoro, nel job splitting vi è una suddivisione di un unico posto di lavoro tra due lavoratori assunti a tempo parziale. Circa 40% degli utenti ha risposto correttamente |
Risposta tratta da : Diritto del lavoro e Legislazione sociale INPS Quiz - Concorso pubblico, per esami, a 108 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'INPS, area funzionale C, posizione economica C3 |
di seguito le risposte errate:
Il primo è un contratto tra due o più persone, il secondo tra due sole persone.
Nulla, entrambi sono forme di lavoro a tempo parziale.
Nel primo i due rapporti part-time, generati dalla suddivisione di un unico rapporto a tempo pieno, si muovono indipendentemente l'uno dall'altro, nel secondo, potendo l'obbligazione lavorativa essere adempiuta alternativamente dall'uno o dall'altro lavoratore coobbligato, secondo orari e turni da essi concordati, si presume necessariamente un coordinamento tra i due lavoratori.