Leggere attentamente il seguente brano.

In Inghilterra il 40% della forza lavoro negli ospedali è costituita da infermieri e medici stranieri. Se la fetta maggiore arriva da Filippine e India, negli ultimi sei anni anche italiani, spagnoli e portoghesi hanno fatto la loro parte. Il Nursing & Midwifery Council ha stimato che oltre ai 2.500 operatori sanitari arrivati dal nostro Paese, ce ne sono più di 10 mila che vengono dalla penisola iberica. Il boom è avvenuto a partire dal 2011, con l'acuirsi [1] della crisi economica.
Tre le procedure di "reclutamento". La prima è rappresentata dalle agenzie private che fanno da intermediarie tra i laureati italiani e gli ospedali inglesi. La selezione, spesso, avviene con un colloquio via Skype. Poi ci sono gli infermieri freelance, che cercano da sé un posto disponibile. Infine c'è il sistema sostenuto dall'Ipasvi, la Federazione Nazionale Collegi Infermieri, che mette online i bandi degli ospedali inglesi.
"Questa è la soluzione su cui puntiamo di più � spiega Luigino Schiavon, presidente Ipasvi di Venezia � perché non ci sono di mezzo le agenzie". Il primo step è mandare il proprio curriculum, poi sono le infermiere inglesi a venire in Italia per completare la selezione. "Arrivano qui per valutare motivazioni e competenze dei candidati", aggiunge Schiavon. Per ora i giovani reclutati con questa modalità sono circa 1.200. Quali sono le ragioni che spingono i ragazzi italiani a dare la priorità all'Inghilterra? "Lì il ruolo professionale è molto valorizzato dal sistema sanitario � spiega Schiavon � e dopo sei mesi di affiancamento gli infermieri sono assunti con un contratto a tempo indeterminato". Quello che affascina di più, però, sono le prospettive di crescita: "La progressione di carriera avviene per merito. Si parte da un salario minimo di 26 mila sterline all'anno per arrivare a 98 mila sterline quando si raggiunge l'apice".
Secondo i dati pubblicati dall'Ocse nel 2014, nel nostro Paese mancano circa 60 mila infermieri e, al tempo stesso, sono ben 25 mila i neolaureati che non riescono a trovare lavoro. Ciò si traduce nella chiusura dei reparti e nella riduzione dei posti letto. Il problema è la mancanza di concorsi e assunzioni: "Dal 2008 la crisi economica ha ridotto il finanziamento al sistema sanitario e ormai abbiamo alle spalle anni di blocchi del turnover e dei contratti � spiega Barbara Mangiacavalli, presidente della Federazione Nazionale dei Collegi Ipasvi �, questo significa che noi formiamo il giusto numero di infermieri, ma loro poi non vengono assorbiti dalla pubblica amministrazione". Perciò decidono di andare via.

(da: Ludovica Liuni, "Regno Unito, la 'fuga' degli infermieri italiani: 'Qui possiamo fare carriera ed essere considerati persone, non numeri'", Ilfattoquotidiano.it)

Che cosa NON si può affermare dalla lettura del brano?

In Inghilterra gli infermieri sono subito assunti con contratto a tempo indeterminato

Risposta tratta da :
Brani
Guardia di Finanza Quiz - 631 allievi marescialli 2018 (90° corso) Concorso pubblico, per titoli ed esami, per 631 allievi marescialli 2018

di seguito le risposte errate:

Uno dei motivi della scelta inglese è la possibilità di crescita professionale
I giovani infermieri hanno un periodo di affiancamento garantito di sei mesi in Inghilterra
La crescita professionale e il conseguente aumento di stipendio sono definiti dal merito

In Inghilterra gli infermieri sono subito assunti con contratto a tempo indeterminato

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