Chi può esonerare il lavoratore dall'effettuazione di lavoro straordinario per giustificati motivi d'impedimento derivanti da esigenze personali e familiari? |
Il dirigente o il responsabile sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate dalle Aziende ed Enti, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione Circa 83% degli utenti ha risposto correttamente |
Risposta tratta da : Normativa del rapporto del pubblico impiego A.O. Cosenza Quiz - 24 operatori socio sanitari (OSS) - Concorso pubblico, per titoli ed esami, per 24 posti di Operatore socio santario, cat.BS, presso l'Azienda Ospedaliera di Cosenza "Annunziata - Mariano Santo - S.Barbara" |
di seguito le risposte errate:
il dirigente previo accordo con il Direttore Sanitario
esclusivamente il responsabile sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate dalla Aziende ed Enti, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione