Tutte le domande del quiz : Ordinamento del lavoro alle dipendenze delle P.A.tratto da:Comune di Roma Quiz - Procedura selettiva pubblica per il conferimento di n.10 posti nel profilo professionale di Funzionario Economico-Finanziario - Categoria D (posizione economica D1) - Famiglia Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto Esercitati su questo Quiz |
RISPOSTA  L'obbligo del rispetto della reperibilità previsto dal D.M. n. 206/2009 per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni assenti per malattia: |
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RISPOSTA L'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) è nominato: |
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RISPOSTA La Costituzione italiana pur non disciplinando direttamente il rapporto di pubblico impiego detta alcune disposizioni che si riferiscono allo stesso. Quale principio stabilisce/prevede l'art. 28 della Costituzione? |
RISPOSTA  La Costituzione italiana pur non disciplinando direttamente il rapporto di pubblico impiego detta alcune disposizioni che si riferiscono allo stesso. Quale principio stabilisce/prevede l'art. 97, comma 3, della Costituzione? |
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RISPOSTA La Costituzione italiana pur non disciplinando direttamente il rapporto di pubblico impiego detta alcune disposizioni che si riferiscono allo stesso. Quale/quali principi costituzionali sono strettamente correlati al rapporto di pubblico impiego? |
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RISPOSTA La legislazione vigente contente ad una P.A. di assumere, nei confronti di un dirigente, il provvedimento di revoca dell'incarico collocando lo stesso a disposizione dei ruoli ovvero recedere dal rapporto di lavoro? |
RISPOSTA  La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione pubblica del codice disciplinare, con l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni costituisce un obbligo normativo? |
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RISPOSTA La Relazione sulla performance (art. 10 D.Lgs. 150/2009) è adottata: |
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RISPOSTA La Relazione sulla performance (art. 10 D.Lgs. n. 150/2009): |
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RISPOSTA La riforma del lavoro pubblico del 2009 vede tra i suoi capisaldi la lotta all'assenteismo e a tal fine ha disposto precisi controlli sulle assenze per malattia dei dipendenti, e in particolare con il D.M. n. 206/2009 sono state fissate le fasce orarie di reperibilità per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni. L'obbligo del rispetto di dette fasce orarie sussiste anche nel caso di infortunio sul lavoro? |
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RISPOSTA La riforma del lavoro pubblico del 2009 vede tra i suoi capisaldi la lotta all'assenteismo e a tal fine ha disposto precisi controlli sulle assenze per malattia dei dipendenti. Qual è l'attuale fascia di reperibilità mattutina? |
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RISPOSTA La riforma del lavoro pubblico del 2009 vede tra i suoi capisaldi la lotta all'assenteismo e a tal fine ha disposto precisi controlli sulle assenze per malattia dei dipendenti. Qual è l'attuale fascia di reperibilità pomeridiana? |
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RISPOSTA La riforma del lavoro pubblico del 2009 vede tra i suoi capisaldi la lotta all'assenteismo e a tal fine ha disposto precisi controlli sulle assenze per malattia dei dipendenti. Quali sono le attuali fasce di reperibilità dei dipendenti assenti per malattia? |
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RISPOSTA Le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e la rendicontazione delle performance quanto affermato è: |
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RISPOSTA Le disposizioni previste dal D.Lgs. 165/01 (T.U. Pubblico impiego) sono di carattere: |
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RISPOSTA Le disposizioni sull'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi di cui all'art. 53, commi da 7 a 13 del D.Lgs. n. 165/2001 si applicano anche ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale? |
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RISPOSTA Le norme previste dal D.Lgs. 165/2001 (T.U. Pubblico impiego), si applicano anche alle Amministrazioni pubbliche regionali? |
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RISPOSTA Le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione (art. 11 D.Lgs. n. 150/2009)? |
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RISPOSTA Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, il legislatore nel 2009 ha individuato diversi soggetti che vi intervengono, con ruoli e attività diverse. A quale categoria di soggetti il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, secondo quanto previsto dalla vigente legislazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità? |
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RISPOSTA Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, il legislatore nel 2009 ha individuato diversi soggetti che vi intervengono, con ruoli e attività diverse. A quale categoria di soggetti il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità? |
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