Tutte le domande del quiz : Diritto del lavoro e Legislazione sociale

tratto da:
INPS
Quiz - Concorso pubblico, per esami, a 108 posti nei ruoli del personale amministrativo dell'INPS, area funzionale C, posizione economica C3


 Esercitati su questo Quiz 

RISPOSTA   Domanda difficile Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 che la gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. In caso di gravidanza,....
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 che la gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. In quale caso il committente può comunque recedere dal contratto?
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 che la gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. La sospensione del rapporto comporta necessariamente la proroga della durata del contratto?
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 che salva diversa previsione del contratto individuale, in caso di malattia e infortunio la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto a progetto, che si estingue alla scadenza. Il committente può comunque recedere dal contratto....
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone l'art. 7 della L. n. 223/1991, che l'indennità di mobilità in un'azienda dell'area Centro-Nord è percepita dagli aventi diritto per un termine massimo di...
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone l'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003 che le attività lavorative previste per le prestazioni di lavoro accessorio, anche se svolte a favore di più beneficiari, configurano rapporti di natura meramente occasionale e accessoria, intendendosi per tali le attività che....
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone l'art. 72 del D.Lgs. n. 276/2003 che il prestatore di lavoro accessorio....
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone l'art. 76 del D.Lgs. n. 276/2003 che sono organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro le commissioni di certificazione istituite presso...
RISPOSTA   Domanda facile Dispone l'art. 78 del D.Lgs. n. 276/2003, che la procedura di certificazione del contratto di lavoro è volontaria e consegue obbligatoriamente...
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone l'art. 8 del D.Lgs. n. 61/2000 che nel contratto di lavoro a tempo parziale la forma scritta è richiesta ai fini di prova. Qualora la scrittura risulti mancante, è ammessa la prova per testimoni?
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone l'art. 8 della legge n. 604/1966 che in caso di licenziamento dichiarato illegittimo il lavoratore che gode della c.d. tutela obbligatoria ha diritto, qualora non riassunto, al pagamento di un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. Tale indennità può essere maggiorata?
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone l'art. 8 della legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro....
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone l'art. 80 del D.Lgs. n. 276/2003, nei confronti dell'atto di certificazione dei contratti di lavoro, che le parti e i terzi nella cui sfera giuridica l'atto stesso è destinato a produrre effetti, possono proporre ricorso, presso...
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone la legge n. 104/1992 che la situazione di handicap assume connotazione di gravità....
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone la legge n. 428/1990, che quando si intenda effettuare, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., un trasferimento d'azienda in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori, il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto alle rispettive rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali nonché ai sindacati di categoria che hanno stipulato il contratto collettivo applicato nelle imprese interessate al trasferimento,....
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dispone la legge n. 428/1990, che quando si intenda effettuare, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., un trasferimento d'azienda, il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle R.S.U., ovvero alle R.S.A. nonché ai sindacati di categoria che hanno stipulato il contratto collettivo applicato nelle imprese interessate al trasferimento. Tale disposizione trova sempre applicazione?
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone la legge n. 604/1966 che il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro ed esso può chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso. In tal caso il datore di lavoro deve, nei sette giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. Il licenziamento intimato senza l'osservanza di dette disposizioni è, ai sensi dell'art. 2,....
RISPOSTA   Domanda difficile Dispone la legge n. 604/1966 che il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro ed esso può chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso. In tal caso, a norma di quanto dispone l'art. 2, il datore di lavoro....
RISPOSTA   Domanda di media difficoltà Dove è istituito il collegio di conciliazione di cui all'art. 66 del D.Lgs. n. 165/2001 presso cui si svolge il tentativo obbligatorio di conciliazione?
RISPOSTA   Domanda difficile Durante il trattamento di CIGS, ai lavoratori spetta un'indennità d'importo pari....

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